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商品訊息描述

【KANEBO佳麗寶】LUNASOL光燦派對彩妝限定組

組合內含:

1. 晶巧光燦眼盒(羽薰) 7.1g (共4色,任選一色)

2. 光燦修容餅N(蕊) 06 Coral Pink 10g (款式依實際貨品為主)

3. 贈品:恆采九色口紅盤 0.05g x9色 (款式隨機出貨)

4. 贈品:淨透光采蜜粉N 3g

5. 贈品:DEW Beaute潤活美肌潔膚霜 7g

6. 贈品:DEW Beaute潤活美肌皂霜 7g

7. 贈品:絕美化妝包

商品訊息特點

眼彩品項
  • 眼影盤

「品牌直營.品質保證,請消費者安心購買」

商品名稱:【KANEBO佳麗寶】LUNASOL光燦派對彩妝限定組

組合內含:
1. 晶巧光燦眼盒(羽薰) 7.1g (共4色,任選一色)
2. 光燦修容餅N(蕊) 06 Coral Pink 10g
3. 贈品:恆采九色口紅盤 0.05g x9色 (款式隨機出貨)
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原產地: 日本
保存方法: 避免陽光直射,請置於陰涼處
注意事項:
1、使用後若有過敏請即刻停止使用。
2、請勿放置日曬或高溫處,以免商品變質。
3、顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。
4、依照消費者保護法規定,消費者均享有產品到貨七天猶豫期之權益。(注意!鑑賞期非試用期)
5、此商品為私人消耗性產品,請保持外包裝及保留封膜,已拆封或使用過、無法恢復原狀、商品外盒損壞等,將影響您退換貨權益,謝謝!

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美聯社報導,一名熟悉情況的人士14日指出,美國職棒大聯盟(MLB)芝加哥小熊(Chicago Cubs)已經以1年600萬美元,簽下日本籍後援投手上原浩治(Koji Uehara)。

這位知情人士不願具名,因為這項交易尚未正式對外公布。

今年41歲的上原浩治過去4年效力於波士頓紅襪(Boston Red Sox),2013年曾幫助紅襪擊敗聖路易紅雀(St. Louis Cardinals),拿下世界大賽(World Series)冠軍。

上原浩治上個球季的50場出賽,繳出戰績2勝3敗、18中繼、7救援,防禦率3.45的成績。

上原浩治在大聯盟至今共8個球季,先後效力於巴爾的摩金鶯(2009-2011)、德州遊騎兵(2011-2012)、波士頓紅襪(2013-2016),戰績19勝22敗,防禦率2.53。

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FILE – In this Oct. 2, 2016, file photo Detroit Tigers’ Justin Verlander delivers a pitch against the Atlanta Braves during a baseball game in Atlanta. Detroit’s Verlander and Miguel Cabrera could be ... 較多FILE – In this Oct. 2, 2016, file photo Detroit Tigers’ Justin Verlander delivers a pitch against the Atlanta Braves during a baseball game in Atlanta. Detroit’s Verlander and Miguel Cabrera could be available for the right price. Not even a week has passed since the Chicago Cubs won their first World Series title in more than a century, and teams already are involved in trade talk as they position themselves for 2017 and the future. (AP Photo/John Amis, File) 較少

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Associated Press | 拍攝者 John Amis, File

夏日活動

2016年11月9日週三 台北標準時間上午9時12分

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

勞基法新制上路一周,萬物齊漲,資方叫苦,連勞工都抱怨加班機會減少,變相減薪,一例一休真的是毒蛇猛獸嗎?

才幾個月前,朝野立委不分藍綠矢言捍衛勞工權益,洗刷台灣工時全球第三汙名、打擊過勞更是朝野共識,如今勞工沒班可加、沒機會過勞,卻成為眾人口中的「輸家」。台灣到底要不要、能不能實施周休二日,恐怕才是問題的核心。

如果答案是否定的,那麼大家就誠實面對修法錯誤的現實,重新檢討修法;反之,若周休二日非走不可,也是對勞工有利方向,眼前萬物漲不停,各種似是而非、相互矛盾的論點,就值得好好客觀檢視。

以資方最不滿意的彈性排班為例,六成五的企業十餘年來早就比照公務員實施周休二日,其餘三成五企業縱使一例一休,因為周休二日可以是周一到周日任兩天,不一定是周六、周日,只要員工錯開周休二日,完全不需要新增人力;除非原本就人力吃緊,無法再以新制壓榨勞工,非加人不可。

但若店家真因修法被迫增加人力成本而須漲價,無可厚非,反之,就是趁火打劫,應罰就罰。至於勞工賺不到加班費,對希望以工時換薪資勞工,收入減少,若無法支應家用,就得再兼第二份工作。

只是休息日加班費大加碼,還祭出全球首例「做一給四」、「做四給八」,讓老闆不敢期間限定輕易叫員工加班。如今老闆果然不敢叫員工休息日加班,要怪當初修法太豪氣嗎?

嚴格來說,新制除休息日加班費暴增,並未新增太多規定,與其說新法增加負擔,不如說「將以前不合法變成合法」的成本驚人。

周休二日早已是世界潮流,為何台灣一例一休難以執行?追根究底,或許在於台灣已落後太多年,且服務業占七成,此時才推周休二日已非易事。更深層的問題是,仰賴廉價人力的服務業產值遠不如工業,但社會仍受制於此一低薪、長工時行業,台灣可以周休二日嗎?

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